Non. Honen est conçu pour compléter les programmes de registered apprenticeship et de formation syndicale, pas les remplacer. Il lève les goulets qui bloquent les apprenants avant et pendant un programme sponsor : fluidité en maths et lecture de base, théorie du code, fondamentaux OSHA et préparation aux examens de certification, pour que les apprentis arrivent prêts et réussissent du premier coup. Les sponsors gardent leur curriculum, leurs formateurs et leur accréditation ; Honen ajoute la couche de pratique personnalisée et de tutorat en dessous.

Des tuteurs IA personnalisés couvrent tout le cycle de vie du pré-apprenti au compagnon. Les candidats pré-apprentis travaillent les compétences de base dont ils ont besoin avant qu'un sponsor ne les prenne. Les apprentis actifs utilisent Honen pour les heures d'instruction technique associée, la revue de code et la préparation des jalons. Les travailleurs au niveau compagnon l'utilisent pour des crédits de formation continue et la montée en compétences inter-métiers. Une plateforme sur tout le pipeline, limitée à l'étape de chaque apprenant.

Honen se branche sur le tissu qui existe déjà dans votre communauté, écoles locales, community colleges, trusts de formation et sections syndicales, pour que l'investissement reste dans l'empreinte communautaire dès le premier jour. Les responsables de programme choisissent les partenaires, les cohortes et le modèle de financement ; Honen fournit la plateforme, le moteur de contenu et le reporting de résultats. Les déploiements commencent généralement par une cohorte pilote et s'étendent à mesure que les résultats se confirment.

Les points de contrôle de résultats intégrés à chaque cours s'alignent sur les cinq mesures WIOA Title I : obtention de titres, emploi au deuxième trimestre, emploi au quatrième trimestre, revenus médians et rétention au deuxième trimestre. Les exports de données sont préformatés pour la soumission PIRL à votre agence workforce d'État. Les responsables de programme peuvent filtrer les résultats par cohorte, année de programme ou flux de financement sans nettoyage manuel.

Les cours peuvent être structurés pour refléter les heures d'instruction technique associée et les jalons de compétence d'un registered apprenticeship. L'agent d'édition de cours construit à partir de vos normes d'apprentissage, cadres professionnels et SOP de sponsor. Les dossiers d'obtention de titres et de suivi des heures s'exportent dans un format que votre coordinateur d'apprentissage peut soumettre à l'agence d'apprentissage de l'État ou au système RAPIDS du DOL.

Chaque cohorte s'exécute dans son propre espace de travail avec sa propre liste, ses cibles de résultats et l'attribution du financeur. Une vue administrateur de programme agrège toutes les cohortes, filtrable par secteur, financeur, employeur partenaire ou année de programme. Les indicateurs de participants à risque, le rythme de placement, la hausse salariale et l'obtention de titres apparaissent au niveau de la cohorte et inter-programmes pour que les responsables de partenariats sectoriels et les contacts d'agences d'État voient les données actuelles sans attendre un consolidé trimestriel.

Chaque financeur reçoit un tableau de bord partagé en lecture seule limité à ses cohortes financées, montrant le taux de placement, l'obtention de titres, le salaire médian à l'embauche et la rétention au deuxième trimestre par rapport aux cibles du programme. Les tableaux de bord se mettent à jour en temps réel à mesure que les participants atteignent des jalons. Des modèles d'export sont disponibles par financeur pour le reporting de subvention, les présentations au conseil et les audits d'agences d'État, sans donner aux financeurs accès à l'espace de travail plus large.